國慶假期加班工資咋算?補休與加班費可否二選一?

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國慶假期加班工資咋算?補休與加班費可否二選一?

2022年10月08日 01:41 來源:揚子晚報
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  揚子晚報訊(記者 王赟)這個假期你加班了嗎?加班工資如何領(lǐng),成為“加班族”最關(guān)心的話題。那么,加班費怎么計算?用補休替代可以嗎?

  根據(jù)規(guī)定,10月1日、2日、3日為法定假日,用人單位安排勞動者加班工作,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日,用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  根據(jù)國家和江蘇省規(guī)定,日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。從2021年8月1日起,江蘇全省實施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以一類地區(qū)南京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元為例,日工資最低約為104.83元。這樣算來,國慶節(jié)當(dāng)天加班,每天至少可以獲得314.49元(104.83×3),4日到7日加班,每天至少可以獲得209.66元(104.83×2),如果國慶假期7天都加班,最少可以拿到1782元的加班費,相當(dāng)于17天的工資。

  人社部門提醒,上述案例是以南京市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的,實際情況中,在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,也就是說,許多加班職工的實際報酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

  那么,節(jié)假日放假期間安排加班,必須支付加班工資嗎?有單位提出,“可不可以在法定休假日加班后,安排員工補休幾天呢?”對此,人社部門表示,補休雖好,但和法定休假日加班工資不是“二選一”的關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定,法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的,必須支付加班工資,不能以安排補休為由不支付加班工資。也就是說,國慶假期前三天不能后補,只要加班,用人單位就要支付加班費。

  不過,補休可以和休息日加班搭檔。法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的報酬。也就是說,10月4日到7日,如果企業(yè)安排職工加班的,優(yōu)先安排補休,不能安排補休的,支付工資200%的報酬。

  在此也提醒“加班族”們,如果加班費被克扣,可直接向勞動保障監(jiān)察部門反映,或通過撥打電話12333舉報。

【編輯:葉攀】
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